शेयर - विकल्प - छोटे कंपनी

छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी लाभ स्टॉक विकल्प की पेशकश शेयर विकल्पों की पेशकश कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने पर विचार छोटे फर्मों के लिए, स्टॉक विकल्प सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली की भर्ती के लिए खेल का मैदान स्तर कर सकते हैं। अपने व्यापार में कर्मचारियों की इक्विटी पेश करके, आप प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित कर सकते हैं और बनाए रख सकते हैं, साथ ही आपके कर्मचारियों को आपके व्यवसाय की वृद्धि के मूल्य को देखने के लिए बहुत प्रेरित किया जाएगा। ऐतिहासिक रूप से, स्टॉक के विकल्प छोटे व्यवसायों के लिए अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण रहे हैं, खासकर स्टार्ट-अप अवधि के दौरान जब नकद तंग है और गुणवत्ता कार्यबल की आवश्यकता सबसे महत्वपूर्ण है (लेख नीचे जारी है) व्यापार मालिक के लिए भुगतान एक छूट पर कुशल श्रम है और कर्मचारियों के लिए भुगतान आंशिक स्वामित्व का वादा एक बार कारोबार अपने पैरों पर मिल गया है। स्वर्ग में बने मैच की तरह लगता है, ठीक है, लेकिन ऐसा लगता है कि सब कुछ ऐसा नहीं है, कम से कम नहीं, क्योंकि एफएएसबी (फाइनैंशियल अकाउंटिंग स्टैंडर्ड बोर्ड) ने स्टॉक विकल्पों के बारे में नए नियमों को पारित किया है। इन नियमों का प्रभाव उन कंपनियों पर नाटकीय प्रभाव पड़ा है जो अपने कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं। स्टॉक विकल्प अभी भी एक विकल्प हैं, लेकिन तभी आप परिणामों के साथ जी सकते हैं। स्टॉक विकल्प क्या हैं स्टॉक ऑप्शंस पर निर्णय लेने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप यह समझें कि वे कैसे काम करते हैं। स्टॉक ऑप्शन एक विकल्प (स्वामी) को किसी विशिष्ट भविष्य की तारीख से किसी निश्चित कीमत पर स्टॉक खरीदने के लिए अनुमति देता है ऑप्शन की कीमत आमतौर पर विकल्प की पेशकश के समय स्टॉक के मूल्य पर सेट की जाती है। यदि विकल्प की अवधि के दौरान स्टॉक की कीमत बढ़ जाती है और उस समय का प्रयोग किया जाता है तो विकल्प का मूल्य होता है क्योंकि कर्मचारी इसे लाभ में बेच सकता है हालांकि, यदि स्टॉक की कीमत घट जाती है या एक समान रहती है, तो विकल्प बेकार है क्योंकि कर्मचारी को बिक्री से लाभ का एहसास नहीं होता है। कई कर्मचारी - और नियोक्ता - यह न समझें कि कर्मचारियों के लिए मूल्यवान होने के लिए स्टॉक विकल्पों के लिए और कार्रवाई की आवश्यकता होती है अकेले यह भ्रम आपके व्यवसाय में स्टॉक विकल्पों की पेशकश पर पुनर्विचार करने के लिए पर्याप्त कारण हो सकता है। नए नियम क्या हैं आप शेयर विकल्पों को नियंत्रित करने वाले नए नियमों के लिए व्यापारिक घोटालों की हालिया स्ट्रिंग का शुक्रिया अदा कर सकते हैं। नए रेग्स मुख्य रूप से इस बात से निपटते हैं कि कंपनी के वित्तीय विवरणों पर शेयर विकल्पों का कैसे व्यवहार किया जाता है। एफएएसबी के मुताबिक, कंपनियों को अब स्टॉक विकल्प का खर्च करना पड़ता है जब वे प्रयोग किए जाने के बजाय प्रदान किए जाते हैं। खर्च की राशि इस बात पर आधारित है कि जब कर्मचारी अंतत: कम से कम कमाए जाते हैं तो यह विकल्प कितना मूल्यवान होगा। स्टॉक ऑप्शंस का एक्सपर्ट होने से व्यापार मालिकों के लिए बुरी खबर है क्योंकि इसके लिए आपको ऐसे खर्चों को रिकॉर्ड करने की ज़रूरत होती है जो कि कभी भी संभवतः या न ही संभव हो। अधिक खर्च कम लाभ (कम से कम कागज पर) का मतलब है, और निवेशकों को आकर्षित करने की आपकी क्षमता को खतरे में डालता है। मेरे अन्य विकल्प क्या हैं सौभाग्य से, वहाँ अन्य विकल्प उपलब्ध हैं जो आपको एक ही चीज़ को पूरा करने की अनुमति दे सकते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक उनमें से एक है। इस परिदृश्य के तहत, कर्मचारियों को कंपनी में एक निश्चित स्टॉक दिया जाता है, लेकिन जब तक कंपनी एक विशिष्ट लक्ष्य हासिल नहीं करती है या एक विशिष्ट अवधि समाप्त हो जाती है तब तक इसे नकद नहीं किया जाता है। कर्मचारी मूल्य को बरकरार रखते हैं क्योंकि एक बार वे निपटाए जाते हैं, वे किसी भी कीमत पर स्टॉक बेच सकते हैं और फिर भी लाभ का एहसास करते हैं। लेखांकन के दृष्टिकोण से, मालिकों का भी लाभ होता है क्योंकि वित्तीय रूप से एक काल्पनिक फुलाए हुए आंकड़ा के बजाय व्यय की वास्तविक मात्रा को दर्शाते हैं - या नहीं - वास्तव में पास हो सकते हैं इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए चाहते हैं यदि हां, तो आप इन लेखों का आनंद लेंगे: होम 187 लेख 187 कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य पत्र परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने के लिए किया जाता है कंपनी और अन्य शेयरधारकों के अधिक से अधिक कंपनियों, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं। 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है। हालांकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभरा है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में भी इसका व्यापक रूप से उपयोग हो रहे हैं। बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों जैसे स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को अब उनके अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7.2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, साथ ही शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं यह 2001 में अपने चरम से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी। सरकारी कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में बदलाव और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के परिणामस्वरूप गिरावट आई है। शेयर विकल्प क्या है स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के वर्षों के लिए निश्चित कीमत पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर विकल्प दिए जाने के समय बाजार मूल्य होता है। स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक का इस्तेमाल करके (क्रय) कसरत करने में सक्षम हो जाएंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर शेयर बेचेंगे। दो प्रमुख प्रकार के स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। शेयर विकल्प योजना कंपनियां कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए विकल्प नकद बनाए रखने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी मायने रखती हैं जिनके लाभ योजना अच्छी तरह से स्थापित की जाती हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्पों का असरदार प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान किए जाने पर, आम तौर पर बहुत कम है और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं। वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व विकल्प के स्वामित्व हैं जवाब यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं समर्थकों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन शेयर खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए। हालांकि, अन्य लोगों का मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा, जो योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों (चाहे वे नकदी जल्दी बाद में चाहते हैं) एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं। स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य कंपनियां, जिस तरह से फ़र्श कर रही हैं, दिखाती है कि स्टॉक विकल्पों की योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार आम तौर पर, एक विकल्प प्रोग्राम को डिजाइन करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है: योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि रखने के लिए महत्वपूर्ण होंगे , और स्टॉक की कीमत हम स्टॉक ऑप्शंस बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीदारी योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड। रहें 187 लेख 187 बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए एक संकल्पनात्मक मार्गदर्शिका 20 से कम कर्मचारियों के साथ कंपनियों के लिए जो उस आकार में रहेंगे, जो जनता के लिए जाने की योजना नहीं बनाते हैं, और जो ईएसओओ नहीं चाहते हैं या नहीं कर सकते हैं कई छोटी कंपनियां कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने के लिए, लेकिन विभिन्न सामान्य योजनाओं के कानूनी लागत और जटिलताओं को चुनौतीपूर्ण लगता है। कर्मचारियों को बेचना चाहते मालिकों के लिए, एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) के पास महान कर लाभ हैं, लेकिन इसकी लागतें और जटिलताएं कठिन हो सकती हैं अन्य मालिकों के लिए, जो कर्मचारियों के साथ किसी प्रकार के इक्विटी ब्याज शेयर करना चाहते हैं, स्टॉक ऑप्शन या प्रतिबंधित स्टॉक अच्छे विकल्प हो सकते हैं, लेकिन अन्य कंपनियां अभी भी कुछ सरल बनाना चाहती हैं, या अगर वे सीमित देयता कम्पनियां हैं, तो साझा करने के लिए वास्तविक स्टॉक नहीं है । तो इन कंपनियों के लिए किस तरह की रणनीतियों उपलब्ध हैं? शेयर स्वामित्व कंपनियां विभिन्न कारणों से कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा क्यों करती हैं कुछ लोगों के लिए, इसका कारण यह करना सही बात है अधिकांश अन्य लोगों के लिए, हालांकि, स्वामित्व साझा करने के विशुद्ध रूप से व्यावहारिक कारण हैं। कर्मचारी स्वामित्व के व्यवसायों, कर्मचारियों और उनकी कंपनियों के मालिकों के लिए लाभ हो सकता है इनमें से हैं: अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कई छोटे व्यवसायों को अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में परेशानी होती है। एक कर्मचारी लाभ के रूप में कर्मचारी स्वामित्व का उपयोग करना इस समस्या को हल करने के लिए एक महत्वपूर्ण तरीका हो सकता है। एक मालिक को खरीदने के लिए लगभग हर छोटे व्यवसाय में, मालिक या मालिक अंततः छोड़ना चाहते हैं अक्सर कोई पारिवारिक सदस्य या सहयोगी नहीं ले सकता है और कोई खरीदार उचित मूल्य पर व्यवसाय खरीदने और तैयार करने में सक्षम नहीं हैं। कर्मचारियों को व्यापार बेचना इस दुविधा से बाहर एक रास्ता हो सकता है साझा उद्यमिता के लिए छोटे व्यवसाय शुरू करने या चलाने के लिए मुश्किल है बहुत से लोग यह पाते हैं कि दूसरों के साथ स्वामित्व की ज़िम्मेदारियों को साझा करना इन बोझ को कम करता है पूंजी बढ़ाने के लिए कर्मचारी का स्वामित्व अतिरिक्त पूंजी प्रदान करने में सहायता कर सकता है। कर्मचारी मालिक शेयरों की खरीद या स्टॉक के बदले कम मजदूरी लेने से कंपनी में योगदान करने के लिए तैयार हो सकते हैं। व्यवसाय को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए कई विश्वसनीय अध्ययनों से यह संकेत मिलता है कि, स्वामित्व को उनके कामों को प्रभावित करने वाले फैसले में कर्मचारियों की भागीदारी के साथ मिलकर, कर्मचारी-स्वामित्व वाली फर्म गैर-कर्मचारी स्वामित्व वाली कंपनियों की तुलना में काफी बेहतर प्रदर्शन करते हैं कर लाभ के लिए कुछ कर्मचारी स्वामित्व संरचनाएं कर लाभ के लिए योग्य हैं स्वामित्व पर एक प्राइमर शब्द का स्वामित्व विभिन्न लोगों द्वारा अलग-अलग तरीकों से उपयोग किया जाता है कानूनी रूप से, किसी व्यवसाय का स्वामित्व उस व्यवसाय के लाभ काटना करने और व्यवसाय चलाने के बारे में निर्णय लेने के अधिकार के एक बंडल है। किसी व्यवसाय में मूल अधिकार कंपनी के आय का अधिकार है, कंपनी के अतिरिक्त मूल्य का अधिकार अगर कंपनी बेची जाती है, इस बारे में निर्णय लेने का अधिकार होता है कि व्यवसाय किस तरह से चलाना चाहिए, और सभी को बेचने का अधिकार व्यापार का मूल्य गैर-कर्मचारी स्वामित्व वाली कंपनियों में कर्मचारियों को मजदूरी के जरिये कंपनी की कुछ आय का अधिकार मिलता है, लेकिन अन्य अधिकार नहीं। कर्मचारी स्वामित्व कंपनियां कुछ या सभी स्वामित्व के असंख्य अधिकारों में कर्मचारियों को शामिल करती हैं कंपनी में मालिकों को स्वामित्व के अधिकारों को निर्दिष्ट किए जाने का विशेष तरीका इसकी कानूनी संरचना पर निर्भर करता है। एक व्यापार तीन तरीकों में से एक में स्थापित किया जाना चाहिए: एक साझेदारी के रूप में, एक साझेदारी के रूप में या निगम के रूप में। एकमात्र स्वामित्व में, व्यापार संपत्ति, दायित्व और आय को एक ही व्यक्ति की निजी संपत्ति के रूप में माना जाता है। इन व्यवसायों को पहले कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने के लिए साझेदारी स्थापित करना या शामिल करना होगा। साझेदारी में स्वामित्व एक साझेदारी दो या दो से अधिक सहयोगियों से मिलती है जो मुनाफे के लिए एक उद्यम चलाते हैं। आय भागीदारों के माध्यम से पारित हो जाती है और व्यक्तिगत आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। प्रत्येक भागीदार साझेदारी के सभी ऋण और दायित्वों के लिए उत्तरदायी है। एक साझेदारी में सीमित भागीदार भी हो सकते हैं, जो ऋण और दायित्वों के लिए उत्तरदायी नहीं हैं बल्कि अन्य भागीदारों की तरह आय प्राप्त करते हैं। सीमित सहयोगी कंपनी के प्रबंधन या संचालन में सक्रिय भाग नहीं ले सकते, जिसका आम तौर पर मतलब है कि कर्मचारी सीमित साथी नहीं हो सकते। साझेदारी कर्मचारी स्वामित्व के लिए समस्याग्रस्त हैं साझेदारी के कानूनी इलाज के कारण, अधिक सहयोगी, अधिक संभावना यह है कि साझेदारी समस्याओं में चली जाएगी। एक समस्या यह है कि पूरी साझेदारी किसी भी एक भागीदार द्वारा बाध्यकारी अनुबंध के लिए प्रतिबद्ध हो सकती है एक और यह है कि पूरी भागीदारी किसी एक साथी के गलत कार्य के लिए उत्तरदायी हो सकती है। साथ ही, साझेदारी के लिए कई मुद्दों पर सहमति निर्णय लेने की आवश्यकता हो सकती है और कानूनी तौर पर केवल एक भागीदार के प्रस्थान के साथ समाप्त हो सकता है अगर कंपनी में केवल कुछ कर्मचारी हैं जो एक-दूसरे के साथ घनिष्ठ कामकाजी संबंध रखते हैं, तो भागीदारी स्वामित्व साझा करने के लिए एक व्यावहारिक और सस्ती तरीका हो सकती है। जब यह मामला नहीं है, तो साझेदारी कर्मचारी स्वामित्व के लिए एक अच्छा विकल्प नहीं होगा। सीमित देयता निगमों (एलएलसी) में स्वामित्व सीमित देयता निगम (एलएलसी) एक साझेदारी के तत्वों और एक एस निगम को जोड़ते हैं इसके बदले कोई स्टॉक नहीं है, मालिकों की सदस्यता रुचि है। सदस्यों की कंपनी के दायित्वों के लिए दायित्व नहीं है, जब तक कि वे व्यक्तिगत गारंटियों पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं। मुनाफे कॉर्पोरेट स्तर पर नहीं कर रहे हैं इसके बजाय, सदस्यों को इन मुनाफे पर कर का भुगतान करना होगा एक एस निगम के विपरीत, हालांकि, जहां यह एक स्वामित्व के लिए आवश्यक होना चाहिए, एक एलएलसी में, इसे किसी भी तरह से विभाजित किया जा सकता है ताकि सदस्य सहमत हो जाएं। हमारी वेब साइट का एलएलसी में इक्विटी प्रोत्साहन पर एक अलग लेख है एस और सी निगमों में स्वामित्व अधिकांश कर्मचारी स्वामित्व कंपनियां निगम हैं स्टॉक निगम में, निगम शेयरधारकों को शेयर जारी करके स्वामित्व के अधिकारों को वितरित करता है। शेयरधारकों के पास सीमित अधिकार और जिम्मेदारियां हैं, साथ ही बोर्ड के निर्देशकों पर स्वामित्व की औपचारिक जिम्मेदारियां प्रदान की जाती हैं। एक निगम में, शेयरधारक केवल ऐसे शेयरों को खो सकते हैं, जो वे शेयर खरीदने के लिए करते हैं जो वे निगमों के ऋणों के लिए ज़िम्मेदार नहीं हैं। सी और एस दोनों के मालिकों के लिए सीमित देयता है, लेकिन सी निगमों के मुनाफे पर करों और परिसंपत्ति प्रशंसा पर पूंजीगत लाभ का भुगतान करते हैं। मालिकों के लाभांश पर और स्टॉक या संपत्ति की बिक्री पर कर का भुगतान करते हैं। एस निगमों को शेयरधारकों को कर-दायित्व के माध्यम से प्रवाहित होता है, जो कि प्रो-राटा के स्वामित्व के आधार पर उनकी व्यक्तिगत कर दरों पर भुगतान करता है। कर्मचारी स्वामित्व के स्वामित्व के लिए कानूनी संरचनाएं साझेदारी या निगमों के माध्यम से सीधे कर्मचारियों के साथ साझा की जा सकती हैं, और अप्रत्यक्ष रूप से कर मुक्त लाभ ट्रस्टों के माध्यम से। हालांकि, यदि कंपनी कुछ योग्यताएं पूरी करती है, तो यह महत्वपूर्ण कर लाभ प्राप्त कर सकता है। छोटे व्यवसायों में सहकारी समितियां, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं, और लाभ साझा करने की योजना सबसे आम कर-लाभकारी स्वामित्व संरचनाएं हैं, हालांकि अन्य मौजूद हैं इनमें से प्रत्येक विकल्प नीचे दिए गए हैं। निम्नलिखित जटिल विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला की तरह लग सकता है, लेकिन ज्यादातर कंपनियां चुनावों को जल्दी से कम करने में सक्षम होंगी। उदाहरण के लिए, केवल एक कंपनियां जो एक-व्यक्ति-वोट के आधार पर नियंत्रण साझा करना चाहती हैं, सहकारी समितियों का उपयोग कर सकती हैं, जबकि लाभ साझा करने की योजनाएं बहुसंख्यक कर्मचारी स्वामित्व के लिए बोझल तंत्र हैं। किसी योजना को चुनने में, कंपनियों को सेट-अप की लागत, संभावित कर लाभ, और कर्मचारी की स्वामित्व के लिए कंपनी के लक्ष्यों के साथ योजना की आवश्यकताओं को ठीक करना चाहिए। स्वामित्व विकल्प ईएसओपी पर चर्चा के लिए, जो कुछ बहुत छोटी कंपनियों के लिए व्यवहार्य हो सकती है, उस विषय पर हमारे लेखों पर जाएं। यहां, हम केवल स्वामित्व साझाकरण के अन्य रूपों पर ही देखेंगे। साझेदारी एक साझेदारी समझौता निर्णय लेने, लाभ, परिसंपत्ति मूल्य, दायित्व और कई अन्य पहलुओं और छोटे व्यवसाय चलाने के लाभों को साझा कर सकता है। साझेदारी में किसी भी संख्या में सहयोगी शामिल हो सकते हैं, जो साझेदारी के कर्मचारी नहीं हो या हो सकते हैं हालांकि, संभावित दायित्व की समस्याएं, जैसे कि एक साझेदार की पूरी भागीदारी को एक अनुबंध के लिए बाध्य करने की क्षमता के साथ-साथ निगमन के सामान्य कर और देयता लाभ, यह केवल एक में स्वामित्व साझा करने के लिए साझेदारी का उपयोग करना सबसे अच्छा है छोटी संख्या में लोग साझेदारी आम तौर पर कम से कम पांच या छह कर्मचारियों के बीच स्वामित्व साझा करने का सबसे सस्ता तरीका होगा स्वयं सहायता पुस्तकों का उपयोग करके, आप शायद एक साझेदारी समझौते को खुद लिख सकते हैं और केवल कानूनी समझौते के लिए भुगतान केवल पूरा समझौते की समीक्षा कर सकते हैं। सीमित देयता निगमों एलएलसी में स्वामित्व अतिरिक्त कर्मचारियों की सदस्यता बढ़ाकर या कर्मचारियों को भविष्य में तय किए गए मूल्य पर एक ब्याज की सदस्यता लेने के विकल्प (भविष्य में एक लाभ ब्याज कहा जाता है) या सदस्यता को सीधे खरीदने के लिए साझा करके साझा किया जा सकता है , कुछ प्रतिबंधों के अधीन (पूंजीगत आशय कहा जाता है) इन तरीकों के लिए कर नियम कुछ अनिश्चित हैं, लेकिन आम तौर पर प्रतिबंधित स्टॉक या स्टॉक विकल्प के लिए सी या एस निगमों के लिए उपचार समानांतर है। वैकल्पिक रूप से, कंपनियां सिंथेटिक इक्विटी दे सकती हैं, अनिवार्य रूप से सदस्यता इकाइयों की एक काल्पनिक संख्या या इन इकाइयों में वृद्धि के लिए, समय के साथ नकद में भुगतान किया जाता है। प्रत्यक्ष शेयर स्वामित्व किसी भी निगमित व्यवसाय, चाहे कितना छोटा हो, कर्मचारियों को सीधे शेयर दे या बेच सकता है। नए शेयर बनाए जा सकते हैं या उन्हें पिछले मालिक से खरीदा जा सकता है। अगर कर्मचारी सीधे शेयर खरीदते हैं, तो वह प्रत्यक्ष मालिक बन जाते हैं, और कंपनी के इक्विटी मूल्य और वोटिंग अधिकारों के शेयर सहित, स्वामित्व से जुड़े सभी अधिकारों का उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी शेयरों को प्राप्त कर सकते हैं जो केवल मत अधिकार, केवल इक्विटी अधिकार या दोनों, और कुल मतदान या इक्विटी हिस्सेदारी के किसी भी प्रतिशत के साथ देते हैं। कर्मचारियों को अपने शेयर को स्वतंत्र रूप से पुन: पेश करने की अनुमति दी जा सकती है, या पुनर्विक्रय किसी भी उचित व्यावसायिक उद्देश्य के लिए सीमित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी शेयर खरीदते हैं, तो कंपनी को सिक्योरिटीज पंजीकरण से छूट मिलनी चाहिए। अधिकांश निजी कंपनियां एक तथाकथित धारा 701 छूट या संघीय पंजीकरण से कोई अन्य छूट प्राप्त कर सकती हैं। हालांकि, संघीय पंजीकरण आवश्यकताओं से छूट हमेशा राज्य के नियमों के तहत छूट प्रदान नहीं करती है। इसके अलावा, कंपनियां अभी भी कर्मचारियों को धोखाधड़ी के खुलासे के बारे में बताती हैं। इसके ऊपर कई हजारों डॉलर खर्च हो सकते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक के साथ, कंपनियां उन कर्मचारियों के शेयर दे सकती हैं जो प्रतिबंधों के अधीन हैं। इन योजनाओं के तहत, किसी कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में कंपनी के शेयर मिलते हैं, जो कि जब्ती और हस्तांतरण प्रतिबंधों के अधीन होते हैं, जब तक कि कुछ योग्यताएं पूरी न हों, जैसे कि कर्मचारी कंपनी द्वारा निर्धारित वर्षों के लिए रह रहे हों, कंपनी की बैठक में निर्दिष्ट लाभ लक्ष्यों, या कर्मचारी व्यक्तिगत लक्ष्यों की बैठक हालांकि प्रतिबंधों की स्थिति में हैं, कर्मचारी अभी भी शेयरों पर भुगतान किए गए किसी भी लाभांश के लिए पात्र हो सकता है और उन्हें भी वोट देने की अनुमति दी जा सकती है शेयरों का कराधान जटिल है, और कर वकील की सलाह विशिष्ट मामलों में मांगी जा सकती है। हालांकि, निम्नलिखित नियमों का आम तौर पर लागू होना चाहिए: कर्मचारियों को हस्तांतरित किए गए शेयरों का कर योग्य मूल्य उनकी मूल्य शून्य है क्योंकि शेयरों के लिए कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई कोई भी राशि। कंपनी वर्ष में रोजगार के लाभ के रूप में दिए गए शेयरों के कर योग्य मूल्य को घटा सकती है, जो कर्मचारी अपने आयकरों के हिस्से के रूप में प्राप्त शेयरों के मूल्य का दावा करते हैं। यदि कर्मचारियों को वे शेयर मिलते हैं जो वे बेच सकते हैं, तो उन्हें उसी वर्ष करों का भुगतान करना होगा। यदि वे ऐसे शेयरों को प्राप्त करते हैं जो पुनर्विक्रय पर प्रतिबंध लगाते हैं, हालांकि, उनके पास दो विकल्प हैं: या तो उस वर्ष करों का भुगतान करें, या उस वर्ष में प्रतीक्षा करें और करों का भुगतान करें जो अंतरण प्रतिबंधों का समय समाप्त हो। यदि शेयर शेयरों को प्रतिबंधित कर देते हैं और प्रतिबंधों को जब्त करने का एक बड़ा खतरा पैदा होता है क्योंकि शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को करों के बारे में एक विकल्प होता है वह एक 83 (बी) चुनाव दायर कर सकता है और उस समय के पुरस्कार के समय के शेयरों के उपहार मूल्य (उनके मूल्य में किसी भी राशि के लिए भुगतान की गई राशि) पर साधारण आयकर का भुगतान करना चुन सकता है। एक बार शेयर प्राप्त हो जाने के बाद, कर्मचारी तब तब तक कोई कर का भुगतान नहीं करेगा जब तक वे बेचे नहीं होते, और फिर 83 (बी) चुनाव और बिक्री मूल्य के लिए घोषित मूल्य के बीच अंतर पर पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करेंगे। यदि कर्मचारी शर्तों को पूरा करने में विफल रहता है, हालांकि, और कोई शेयर नहीं मिलता है, कर को पुन: प्राप्त नहीं किया जा सकता है। अगर कर्मचारी इस चुनाव को नहीं दाखिल करता है, तो जब शेयर प्राप्त होते हैं (बेचे नहीं जाते) तो कर्मचारी अपने मान घटाकर सामान्य आयकर का भुगतान करता है, उनके लिए कोई भी भुगतान किया जाता है। इन कर दायित्वों को सावधानीपूर्वक समझना चाहिए। शेयरों की लागत में कटौती करने में सक्षम होने से कंपनी के लिए प्रत्यक्ष कर्मचारी स्वामित्व की लागत में काफी कमी आती है। दूसरी ओर, कुछ कर्मचारी शेयरों पर करों की लागत को कवर करने में सक्षम होंगे या उनसे मिलना चाहते हैं जिसके लिए उन्हें कई सालों तक कोई वित्तीय लाभ नहीं मिल सकता है। लागत के लिए, सीधी स्वामित्व में आम तौर पर अन्य कर्मचारी स्वामित्व विकल्पों की तुलना में कम विशिष्ट कानूनी सेवाओं की आवश्यकता होती है। एक सामान्य सेट-अप की लागत 3,000-5,000 है। पूरी तैयारी के साथ यह लागत बहुत कम हो सकती है सामान्य तौर पर, शेयर की व्यवस्था को आसान बनाने के लिए, यह सस्ता होता है। स्टॉक ऑप्शन स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को भविष्य में निश्चित वर्ष (निश्चित अवधि) के लिए भविष्य में निर्धारित कीमत पर (खरीद मूल्य) शेयर खरीदने का अधिकार देता है (व्यायाम अवधि)। विकल्प आमतौर पर निहित करने के अधीन होते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को दो साल के बाद विकल्प अनुदान के तहत उपलब्ध 25 शेयर खरीद सकते हैं, 50 के बाद तीन, 75 के बाद, और पांच के बाद 100। व्यायाम अवधि सबसे अधिक 10 साल है। दो प्रकार के विकल्प हैं: गैर-मुखातिबद्ध स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। कोई भी एनएसओ प्राप्त कर सकता है केवल कर्मचारी ही आईएसओ के लिए पात्र हैं। एनएसओ के तहत, कर्मचारी किसी भी कीमत पर शेयर खरीदने का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं (हालांकि कुछ राज्यों को उचित बाजार मूल्य के 85 रुपये से कम नहीं होने की आवश्यकता होती है, जो आमतौर पर बोर्ड द्वारा निर्धारित की जाती है या बारीकी से आयोजित कंपनियों में मूल्यांकनकर्ता, और प्रसाद 85 कर मुद्दों को बना सकते हैं) लगभग हमेशा, भेंट एक उचित बाजार मूल्य मूल्य है। एक बार निहित हो जाने पर, विकल्प का उपयोग किया जा सकता है (अर्थात, कर्मचारी शेयर खरीद सकता है) जब तक वे समय सीमा समाप्त नहीं हो जाते जब कर्मचारी शेयर खरीदता है, तो अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का प्रसार कंपनी को कर घटाया जाता है और कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में कर योग्य होता है। एक आईएसओ के साथ, जब कर्मचारी अभ्यास करता है, तो अगर अभ्यास के बाद कम से कम एक वर्ष का आयोजन किया जाता है और अनुदान के दो साल बाद, कर्मचारी को तब तक कर का भुगतान नहीं करना पड़ता जब तक कि शेयर बेच दिए जाते हैं, और तब पूंजी लाभ करों का भुगतान करता है। हालांकि, कंपनी को कर कटौती नहीं मिलती। कर्मचारियों को विकल्प में 100,000 से अधिक विकल्प प्राप्त नहीं हो सकते हैं जो किसी भी एक वर्ष (जो पूरी तरह निहित हो) में व्यावहारिक हो सकते हैं, विकल्प के लिए उचित बाजार मूल्य (या 110 मालिकों के लिए 110) से कम नहीं दिए जाने चाहिए, और नौकरी छोड़ने के 90 दिन बाद के विकल्प अगर किसी आईएसओ की शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो उन्हें एनएसओ की तरह व्यवहार किया जाता है। क्लोज़र धारण करने वाली कंपनियां विकल्प जारी करने पर निर्णय लेनी चाहिए कि उनका उपयोग करने के बाद उनके लिए मार्केट कैसे तैयार किया जाए। कुछ कंपनियों का कहना है कि शेयर केवल बिके जा सकते हैं, या यहां तक ​​कि ऑप्शंस का इस्तेमाल केवल सार्वजनिक किया जा सकता है या अन्य लोगों को अधिग्रहण के जरिए शेयरों को पुनर्खरीद करके या अन्य कर्मचारियों को शेयर खरीदने की इजाजत के जरिए आंतरिक बाजार प्रदान कर सकते हैं। आम तौर पर, जब तक वे प्रयोग नहीं करते हैं तब तक कंपनी के आय स्टेटमेंट पर लागत के रूप में विकल्प दिखाई नहीं देते, उस समय यह फैलाव एक मुआवजा लागत बन जाता है। इसके कुछ अपवाद हैं, हालांकि, जब कंपनियां मौजूदा विकल्प योजना में बदलाव करती हैं विकल्प कर्मचारियों को किसी भी नियंत्रण के अधिकार प्रदान नहीं करते हैं (जब तक कि कंपनी इन अधिकारों को नहीं बनाता है) जब तक शेयर खरीदे जाते हैं, और तब भी कंपनी यह प्रदान कर सकती है कि केवल गैर-वोटिंग शेयर खरीदे जा सकते हैं। कुल शेयरों के प्रतिशत के रूप में आमतौर पर विकल्पों के उपयोग के कारण किसी भी समय कर्मचारी हाथों में होने वाले शेयरों की संख्या काफी कम है। विकल्प योजनाएं तेजी से बढ़ती कंपनियों के साथ विशेष रूप से लोकप्रिय हैं जो कि अधिग्रहित या सार्वजनिक होने की योजना बना रही हैं, लेकिन जब तक कंपनियां विकल्प के लिए बाजार मुहैया करा सकती हैं, तब तक निकटस्थ रूप से आयोजित कंपनी के लिए कोई तकनीकी या कानूनी कारण नहीं है। प्रेत स्टॉक और स्टॉक एस्क्रिप्शन राइट्स (एसएआर) कई छोटी कंपनियों के लिए, ये योजना सबसे उपयुक्त होगी क्योंकि वे बहुत सरल हैं। प्रेत स्टॉक कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या के बराबर नकद बोनस देता है, एसएआर कर्मचारियों को निश्चित शेयरों के शेयरों के मूल्य में वृद्धि पर एक नकद बोनस देते हैं। कर्मचारियों को निश्चित संख्या में प्रेस्टन स्टॉक यूनिट या एसएआर प्रदान किए जाते हैं, लगभग निहित आवश्यकताओं के साथ। वे अनुदान पर कोई कर का भुगतान नहीं करते जब पुरस्कारों की खातिर, तो कर्मचारी साधारण आयकर दरों पर कर देते हैं, जबकि कंपनी को कटौती मिलती है। प्रभाव में, प्रेत का स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक और एसएआर के बराबर गैर-योग्य विकल्पों के समतुल्य है, सिवाय इसके कि दोनों ही आम तौर पर निरुपण पर ही भुगतान करते हैं और केवल 83 ब (b) चुनाव प्रेत शेयरों के लिए उपलब्ध नहीं है। कंपनियां भी शेयरों में पुरस्कार तय करने का चयन कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी पहले एक पुरस्कार पर करों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त रूप से अलग सेट कर सकता है, फिर कर्मचारी को शेष के बराबर कई शेयर दे सकते हैं कार्यकर्ता सहकारिता सहकारिता एक ऐसी कंपनी है जिसमें नियंत्रण एक व्यक्ति मत वोट के आधार पर है। सहकारी समितियों को साझेदारी या निगम के रूप में स्थापित किया जा सकता है, और कुछ राज्यों में, कार्यकर्ता सहकारी कानून हैं। जो कुछ भी सहकारी लेते हैं (ज्यादातर निगमों के रूप में स्थापित होते हैं), वे विशेष संघीय कर लाभों के लिए योग्य हैं। सहकारी समितियां संयुक्त राज्य में कर्मचारी स्वामित्व का सबसे पुराना रूप है, जो 1800 के शुरुआती दिनों से है हालांकि वे बड़े व्यवसायों में सामान्य नहीं हैं, वे छोटे कर्मचारी-स्वामित्व वाली व्यवसायों का एक बड़ा हिस्सा बनाते हैं औपचारिक मतदान नियंत्रण एक-व्यक्ति-वोट के आधार पर होना चाहिए। आम तौर पर ज्यादातर कर्मचारियों को शेयरधारक होना चाहिए, हालांकि आधे से ज्यादा के रूप में कभी-कभी बाहर रखा जा सकता है। आम तौर पर, एक सहकारी लाभांश का भुगतान नहीं कर सकता है, और वेतन, समय पर काम या किसी अन्य कार्य-संबंधित आधार पर कर्मचारी शेयरधारकों के लिए कंपनी में नहीं होने वाली कोई भी अतिरिक्त आय का भुगतान करना होगा। हालांकि, अगर गैर-कर्मचारी मालिकों का एक छोटा प्रतिशत इक्विटी शेयर होता है और निवेश पर वापसी सीमित होती है, तो इन मालिकों को अभी भी लाभांश के माध्यम से पुरस्कृत किया जा सकता है जिन व्यक्तियों को एक कर्मचारी सहकारी को शेयर बेचते हैं उन्हें पूंजीगत लाभ करों से मुक्त कर दिया जाता है अगर लाभ अमेरिकी प्रतिभूतियों में पुन: निवेश किया जाता है। सहकारी समितियों को कर्मचारियों के लिए लाभांश पर दोहरे कराधान से मुक्त किया जाता है जो कि इक्विटी के बजाय काम या समय पर आधारित है। सबसे छोटे व्यवसायों को वैसे भी लाभांश का भुगतान करने की ज़रूरत नहीं है (एक निगम में वित्तीय लाभ में चर्चा देखें), लेकिन यह छूट अन्य निगमों की तुलना में सहकारी समितियों को अधिक लचीला कर योजना के विकल्प प्रदान करती है, जिससे उन्हें एस या सी कॉरपोरेशन जैसे मुनाफे का इस्तेमाल न हो उनके कानूनी संरचना सहकारी समितियों के लिए सेट-अप की कीमतें दो कारणों की प्रत्यक्ष स्वामित्व की तुलना में सस्ता हैं: कई राज्यों में कार्यकर्ता सहकारी कानून सहकारी के रूप में शामिल करने और योग्य बनाने के लिए आसान बनाते हैं, और सहकारी समितियों के लिए सस्ती सेवाओं या वित्तीय सहायता देने वाले पेशेवर और संगठन हैं। सामान्यतया, एक कार्यकर्ता सहकारी एक परिवीक्षा अवधि के बाद कर्मचारियों के मालिक बनाता है। कर्मचारियों की तुलना में शेयरों के शेयर खरीदते हैं जो कि वास्तविक इक्विटी मूल्य वाले हैं जो कि कंपनी के मूल्य के साथ उतार-चढ़ाव करते हैं या फिर वे सदस्यता शेयर खरीदते हैं, जिसके पास एक निश्चित मूल्य होता है जो कि उस पर जोड़ा जाने वाला या ब्याज नहीं हो सकता है क्योंकि कर्मचारी वरिष्ठता को जमा करता है जब कोई कर्मचारी छोड़ता है, तो सहकारी या किसी अन्य कर्मचारी शेयर खरीदता है (यदि यह वास्तविक इक्विटी है), या (अगर यह सदस्यता हिस्सेदारी है), सहकारी कर्मचारी को भुगतान करता है और एक नया कर्मचारी आधार मूल्य पर एक शेयर खरीदता है ज्यादातर सहकारी समितियां एक आंतरिक खाते की स्थापना करती हैं जिसके मुनाफे को आवंटित किया जाता है, आम तौर पर उन सभी सहकारी सदस्यों के लिए जो कामकाज के घंटे या उनके योगदान के कुछ अन्य न्यायसंगत माप पर आधारित होते हैं। ये लाभ कंपनी के लिए घटाया जाता है, लेकिन कर्मचारी को कर योग्य होता है जब कर्मचारी छोड़ते हैं, तो वे आमतौर पर ब्याज के साथ अपने खाते के शेष राशि का भुगतान कर देते हैं। अंतरिम में, सहकारी समितियां सीधे कुछ सदस्यों के माध्यम से मुनाफे को सीधे पास कर सकती हैं, शायद उन्हें उनके खातों में आवंटित मुनाफे पर करों का भुगतान करने में मदद करने के लिए। अन्य मुद्दे खरीद या बोनस बनाये जाने का एक बुनियादी निर्णय यह है कि क्या कर्मचारियों को शेयर खरीदकर, उन्हें अपने मुआवजे के हिस्से के रूप में प्राप्त करने, या कुछ संयोजनों से उनकी स्वामित्व हिस्सेदारी प्राप्त होगी। वहां किसी भी दृष्टिकोण से जुड़े ट्रेड-ऑफ हैं क्या काम करता है कर्मचारी, वर्तमान मालिक, और कंपनी की इच्छाओं और वित्तीय आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा, साथ ही साथ सभी पार्टियां स्वामित्व हस्तांतरित करना चाहते हैं। कंपनी के दृष्टिकोण से, यह फायदेमंद है यदि कर्मचारी इच्छुक हैं और शेयरों का भुगतान करने में सक्षम हैं (संभालने से प्रतिभूति पंजीकरण टाला जा सकता है)। कर्मचारियों को कर्मचारियों की स्वामित्व वाली कंपनी के लिए प्रतिबद्ध किया जाएगा, या क्योंकि कंपनी शेयरों को खरीदने या देने में सक्षम नहीं है, उधारदाताओं को यह समझाने के लिए कि वे एक खरीदार को पूरा करने के लिए पैसे डालते हैं, यह आवश्यक हो सकता है। हालांकि, कर्मचारी स्वामित्व के साथ बड़ी सफलता नहीं मिली है जो शेयरों को खरीदने के लिए अपने स्वयं के पैसे लगाने के लिए कर्मचारियों पर निर्भर करता है। कम और मध्यम आय वाले कर्मचारियों की किसी भी तरह की लंबी अवधि की बचत पर खर्च करने के लिए छोटी अतिरिक्त आय होती है, छोटी कंपनियों में जोखिम भरा निवेश पर बहुत कम। कर्मचारी हमेशा स्टॉक खरीदने या स्वीकार करने से इनकार कर सकते हैं (जब तक यह रोजगार के लिए अनिवार्य शर्त नहीं है) ज्यादातर मामलों में जहां स्वामित्व कर्मचारियों को बिक्री के लिए दिया जाता है, बल्कि रोजगार के लाभ के रूप में दिया जाता है और स्टॉक खरीदने अनिवार्य नहीं है, केवल कुछ उच्च भुगतान वाले कर्मचारी भाग लेंगे, यदि कोई हो साथ ही, जो कर्मचारी अनुभवी निवेशक नहीं हैं, उन्हें शेयर बेचकर कंपनी पर कानूनी दायित्व भी लगा सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी एक विवेकपूर्ण निवेश कर रहा है, ऐसा कुछ जो हमेशा गारंटी के लिए आसान नहीं होता है क्षतिपूर्ति के हिस्से के रूप में कर्मचारियों को शेयर दिया जाता है, तो स्वामित्व में कर्मचारियों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करने में कंपनियां अधिक सफल रही हैं। ईएसओपी की सफलता का हिस्सा यह रहा है कि यह शेयर खरीदने के लिए कंपनी के धन पर निर्भर करता है, और कर्मचारियों के पास कोई तत्काल वित्तीय दायित्व नहीं होता है जब कंपनी दायित्वों को मानती है, स्टॉक निवेश के मूल्य के समझाने वाले कर्मचारियों की मुश्किल प्रक्रिया और शेयरों को खरीदने के लिए उन्हें पैसा बनाने में मदद करने से बचा जा सकता है। आम तौर पर, कर्मचारियों को शेयर खरीदने के बोझ को लेने के लिए कहा जा सकता है, सिवाय जब कर्मचारी उच्च आय अर्जित करते हैं या वे अत्यधिक प्रेरित होते हैं, उदाहरण के लिए, जब कोई कंपनी शुरू से या किसी कर्मचारी द्वारा शुरू की गई खरीददारी में शुरू होती है कंपनी कर्मचारियों के साथ शेयर खरीदने की लागत भी विभाजित कर सकती है, या तो कर्मचारी और नियोक्ता खरीद के संयोजन के द्वारा (उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी शेयर खरीदता है, तो निश्चित संख्या में शेयर खरीदना सहमत हो जाता है) या कम कीमतों पर कर्मचारियों के शेयरों की पेशकश कर सकता है। छूट कर्मचारियों के लिए कर योग्य नहीं है अगर वे कम से कम 15 हैं अन्यथा वे किसी भी अन्य आय की तरह कर लगाए गए हैं वैकल्पिक रूप से, कंपनी समय से अधिक समय के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए या उन्हें खरीदते शेयरों के खिलाफ उधार लेने की अनुमति देकर शेयर खरीदना आसान कर सकती है याद रखें, स्वामित्व के वित्तीय लाभ प्राप्त करने से पहले कर्मचारियों को कर दायित्वों को मानने के लिए कहने से शेयरों को खरीदने के लिए कहने के समान है यद्यपि यह कंपनी के दृष्टिकोण से वांछनीय हो सकता है, यह कर्मचारियों पर बहुत बड़ा बोझ डाल सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी शेयरों को स्वीकार या बनाए रखने से इनकार कर सकते हैं, इस प्रकार कर्मचारी स्वामित्व की कंपनी को संभावित लाभों के साथ समझौता कर सकते हैं। नियंत्रण कर्मचारियों या केवल इक्विटी स्वामित्व के साथ साझा किया जाएगा बनाने के पहले फैसले में से एक यह है कि क्या कर्मचारी कंपनी में रुचि को नियंत्रित करेंगे या नहीं। क्या आपके पास कर्मचारी स्वामित्व की तरह केवल इक्विटी अधिकार शामिल हैं, या इसमें कर्मचारी नियंत्रण भी शामिल होगा, यह समझने में मायने रखता है कि वहां दो बुनियादी प्रकार के कर्मचारी स्वामित्व वाली कंपनियां हैं: उन इक्विटी लाभ योजनाओं वाले और कर्मचारी- को नियंत्रित। कंपनी में केवल इक्विटी लाभ योजना के साथ, कर्मचारियों को कंपनी में इक्विटी हिस्सेदारी प्राप्त होती है, लेकिन एक समूह के रूप में कंपनी पर मतदान नियंत्रण नहीं होता है। ऐसी योजनाओं को अक्सर रिटायरमेंट या सेविंग बेनिफिट के रूप में स्थापित किया जाता है और कर्मचारियों को उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन देने के दौरान कंपनी के इक्विटी विकास पर जाने का एक तरीका है। ऐसी योजनाओं में, अंतिम नियंत्रण या तो शीर्ष प्रबंधक या बाहरी मालिक (हालांकि कर्मचारी मालिकों के कुछ कानूनी अधिकारों के अधीन शायद) के साथ रहता है। कर्मचारी-नियंत्रित कंपनी में, एक समूह के रूप में कर्मचारियों ने कंपनी पर मतदान नियंत्रण किया है। स्वामित्व में महत्वपूर्ण इक्विटी अधिकार भी शामिल नहीं हो सकते हैं, लेकिन किसी भी बाहरी मालिक अल्पसंख्यक या गैर-मालिकाना मालिक हैं। इस तरह की कंपनी में कर्मचारी स्वामित्व कर्मचारियों के बीच कॉर्पोरेट आय को नियंत्रित करने और विभाजित करने का एक साधन है। यह स्पष्ट होना महत्वपूर्ण है कि आप अपने कर्मचारी स्वामित्व के लिए किस दृष्टिकोण का उपयोग करना चाहते हैं औपचारिक मतदान नियंत्रण इसके साथ महत्वपूर्ण कानूनी अधिकार लाता है ज्यादातर निर्णय एक दिन-ब-दिन आधार पर किए जाते हैं, न कि औपचारिक कॉर्पोरेट तंत्र के माध्यम से। अनुभव ने दिखाया है कि कर्मचारियों ने रूढ़िवादी शेयरधारक, प्रबंधन द्वारा की गई सिफारिशों का समर्थन किया है। लेकिन व्यापार मालिकों को उम्मीद है कि वे खुद के लिए सभी नियंत्रण बरकरार रख सकते हैं कर्मचारियों को मतदान अधिकार नहीं देना चाहिए। जिनके पास निगम का मतदान नियंत्रण है, उन्हें निदेशकों और कॉर्पोरेट अधिकारियों को चुनने और निकालने का अधिकार है। यदि संघर्ष उठता है, तो ये तंत्र महत्वपूर्ण हो सकते हैं। इसके अलावा, लोग अक्सर मानते हैं कि स्वामित्व में नियंत्रण शामिल है। यदि इच्छा एक तंत्र बनाने के लिए है जिसके द्वारा कर्मचारी इक्विटी विकास में हिस्सा ले सकते हैं लेकिन कंपनी को नियंत्रित नहीं करने के लिए, तो यह शुरुआत से जुड़े सभी लोगों के लिए स्पष्ट होना चाहिए। अंत में, चुना गया कर्मचारी स्वामित्व संरचना का प्रकार उस पर निर्भर करता है कि आप किस दृष्टिकोण को लेंगे। न केवल मतदान अधिकारों को अलग तरह से संरचित किया जाना चाहिए, लेकिन कंपनी को नियंत्रित करने वाले के अनुसार अलग-अलग वित्तीय व्यवस्था की आवश्यकता हो सकती है। पुनर्खरीद शेयर एकमात्र व्यावहारिक तरीका है कि शेयरों का इक्विटी मूल्य कर्मचारियों के लिए एक वित्तीय लाभ में अनुवाद किया जा सकता है, बिना पूरे खरीदार को पूरी कंपनी को बेचने के लिए, कंपनी के शेयरों को पुनर्खरीद करने के लिए सहमत होना है इक्विटी लाभ योजना में, शेयरों को पुनर्खरीद करने के लिए एक समझौता किया जाना चाहिए, या कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से बेकार शेयरों को दिया जा रहा है 8212 एक बहुत ही प्रेरक लाभ नहीं है ईएसओपी के लिए सख्त पुनर्खरीद आवश्यकताओं भी हैं। साझा स्वामित्व के लिए आदेश बहुत दूर या इनाम के रूप में नहीं दिखने के लिए, यदि आवश्यक हो तो अनुबंध द्वारा पुनर्खरीद की गारंटी दी जानी चाहिए, और किसी कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के बाद उचित समय के भीतर किया जाना चाहिए। हालांकि कर्मचारी-नियंत्रित कंपनी में, शेयरों को पुनर्खरीद करना बिल्कुल जरूरी नहीं है क्योंकि कर्मचारियों को अन्य माध्यमों से वित्तीय लाभ मिल सकता है। नियंत्रित इक्विटी हिस्सेदारी बढ़ाने के बजाय, खुद को मजदूरी और बोनस के जरिए खुद को इनाम देने का फैसला कर सकते हैं। अगर शेयरों को पुनर्खरीद नहीं किया जाता है, तो शेयरों का मुख्य महत्व तब होता है, जब तक कि इक्विटी के जरिए वित्तीय लाभ न देने के लिए पूरी कंपनी की बिक्री से नियंत्रण को विभाजित करना और अधिशेष को अलग करना है। But the company must specify that it will not repurchase shares in its agreements with employees. Employee-controlled companies should carefully consider whether they will repurchase shares. Not repurchasing shares can save the company money, and it can reduce costs to new employees of becoming owners, since the value of shares that are not repurchased will be less. On the other hand, employee-controlled companies may want to repurchase shares to provide an equity benefit for the same reasons as other employee ownership companies want this kind of incentive. Also, repurchasing shares may motivate each employee to work more for the long-term benefit of the company. If the company does decide to repurchase shares, it should take steps to make repurchase manageable. The company needs to plan carefully for its repurchase obligation and put aside funds for this purpose. The company must also decide what conditions will be placed on repurchase (where these are not already set by an ESOP). Will repurchase be made only if the employee reaches retirement age or any time the employee leaves the company Will shares be repurchased if the employee is fired If the employee quits If the employee is laid off The answer will depend on the way the company wants this financial benefit to motivate employee owners, provide job security, or serve other purposes. Valuing Shares The company needs a method for determining the monetary value of shares for several reasons: so the sellers will know if they are getting a reasonable and fair price so employees will know their tax obligations if they receive shares to meet requirements for ESOPs and, to determine the price at which the company will repurchase shares. The value of a business is the value that it would sell for in a competitive market. This value is not always easy to determine. It reflects tangible things like assets, cash holdings, patents, property, and intangible things like goodwill, market conditions, and employee experience. But how do you actually get a number for this value For a small company there are several practical approaches it can use book value (the net value of assets over liabilities), use another formula, or hire a professional business appraiser (often costing 5,000 or more). ESOPs must get a formal valuation from an appraisser and have it updated annually. Although the cost is high, even when the plan is not an ESOP, a formal valuation is a good idea to prevent later legal disputes. Selling to Employees The basic objective of selling to employees is to find a way that provides the owner with a reasonable value while allowing employees to purchase the company with pretax dollars. An ESOP is an ideal mechanism for this, but if it is not practical for one reason or another, there are ways to sell to employees than can meet these criteria, albeit not as effectively. Sell Directly The simplest model is for employees to come up with their own money to buy the company. The owner gets capital gains treatment on the sale the employees, however, must use after-tax dollars to make the purchase. In practice, few companies have employees capable of buying more than a minority stake with their own assets. If this is not possible, a few options can be considered: The owner can take a note: In this case, the employees come up with some cash up front and pay the rest, with interest, over time. The company can loan money to employees: If there is sufficient cash, the company can make a loan to employees. If not at an arms-length rate of interest, however, the difference is taxable as current income to employees. The employees could forego bonuses over some years to buy out the owner gradually. Earnouts, Noncompete Agreements, and Consulting Agreements Many sales of smaller companies contain some kind of earnout provision. Employees buy part of the company directly, with the seller getting the remainder as some percentage of future profit or sales. The company can make these payments, but they are not tax deductible. Depending on how the earnout is structured, it may be taxed as ordinary income, not capital gain. Noncompete and consulting agreements can also be used to provide compensation to the owner, but the company must be able to justify the cost as reasonable for the value received in order for them to be deductible. Both are taxed to the seller as ordinary income. Leases of Assets Finally, sellers can separate ownership into the operating functions of the business and its assets (real property, patents, etc.). The company can pay for the leased assets out of pretax dollars the income is ordinary income to the owner. Who Ends Up Being an Owner With any of these arrangements, ownership is usually parceled out pro-rata to employees investments. If some employees cannot afford to buy in, but the company wants them to have some ownership interest, it could allow them to take wage reductions over time or forego bonuses. The income might be used to buy newly issued shares so that the companys capitalization increases, or it could be used to buy shares from the original employee group. The seller can agree, for instance, to be paid out of the future earnings of the company, partially in return for consulting or as payments on a note. Both require ordinary income tax for the seller, however. The seller could lease assets to the employees with an option to buy, while selling goodwill or other intangibles. This would limit the amount of after-tax money employees would have to pay to buy shares because they could pay for the leased assets with corporate tax-deductible dollars. In general, while these approaches are available, they do not save a great deal in legal costs, however. सूचित रहें